Personel Benlik ve GM Benlik

Tılsımlar 1

GM Benlik 1, Personel Benlik 2’de tepkilere sebep olur. Bu durum da Personel Benlik 2 katılımcı olmaktan uzak durur, bu da GM Benlik 2’yi öfkelendirir ve onun başkalarıyla çalışmak istemesine yol açar.

GM Benlik 2’nin bunu yapmasının sebebi Personel Benlik l’i inişi yatif almaya itmektir. Bu sefer GM Benlik 1 en başa döner ve şöyle der: “Bu şirketi ben kurdum, eğer başarısız olursa her şeyin benim başıma kalacağını anlamıyorlar mı?”

Bir yandan daha iyisini ve yükseğini isterken, diğer yandan neyin doğru neyin yanlış olduğuna karar verecek bölünmüş bir benlik seviyesiyle durumu sağlıklı olarak değerlendiremeyiz. Başkalarından bir takım olmalarını talep etmeden önce kendimiz Benlik 1 ve Benlik 2’yi daha yüksek bir benlik seviyesinde bütünleştirmenin bir yolunu bulmalıyız. Genel Müdür takımın birliğini, bütünlüğünü sağlamak için, işe önce kendi bütünlüğünü kurmakla başlamalıdır.

Genel Müdür’e bunu açıkladıktan sonra konu ilginç bir noktaya geldi. Neden doğal tıp üzerine bir şirket kurduğunu anlattı: Annesi kanser hastasıydı ve doktorların söylediğine göre artık hiçbir şey yapılamazdı. Elbette ki Genel Müdür bunu kabul edemezdi ve kısa süreli bir duygusal bir yıkımdan sonra yapılabilecek bir şeylerin olması gerektiğine karar verdi. Geleneksel tıp alanında ve tamamlayıcı tıbbın pek çok farklı alanında çalışmalar yapmış bir ayurveda doktoruyla irtibat kurdu. Doktorun müdahalesinin sonucu olarak Genel Müdür’ün annesi gayet sağlıklı bir yedi yıl daha yaşamış oldu.

Hikayeyi anlattıktan sonra “Bir gün kafama dank etti” dedi, “Eğer bir şeyin olamayacağını kabul edersek hiç bir şey yapılamaz. Doktorların söylediğini neredeyse kabul edecektim. Oysa ki daha fazlası olabilir diye düşündüm ve bu düşünceyle özgürleştiğimi hissettim. Bu deneyim, hayatım boyunca hep daha fazlasının da yapılabileceği prensibiyle yaşamama neden olan şeydi.”

Bu tecrübenin onda derin bir duygu bütünleşmesine sebep olduğu gayet açık ve bu büyük başarıların ortaya çıkmasının sebebi de bu duygu bütünlüğüdür. Ancak işi kurarken yine kimliğinin etkisi altına girmiş ve “daha fazla neler yapılabilir” düşüncesi yerine, daha çok kâr elde etmeye ve başarılı olmaya önem vermişti. Zamanla ruhsal benliğinin gelişimine verdiği değerin yerini bağda bahçede geçirilen sessiz sakin hafta sonları ve daha fazla para aldı ve de “daha fazla neler yapılabilir” düşünce alanından çıkıp yeniden “ne yapılamaz” ın hâkimiyet alanına geri döndü. Daha fazla bir başarı arayışında değildi artık ancak şimdi de başarıya giden bu yolda kaybettiklerini geri istiyordu.

Bir önceki yazımız olan Akrep Burcu Ağustos Yorumu başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

Leave a comment